省总工会明确夏季“福利”防暑降温费及高温津贴可同时领取

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高温工作的工人可以同时接受防暑和高温补贴。

根据人力资源和社会保障部发布的《防暑降温措施管理办法》,雇主安排劳动者在35°C以上的温度下从事户外露天作业,不能采取有效措施将工作场所温度降至33°C以下。在接受防暑和降温费用的同时,您可以获得高温补贴。

《防暑降温措施管理办法》规定高温天气的定义是指由市级以上气象部门的气象站向公众发布的最高温度为35°C或更高的天气。高温天气操作是指在高温天气期间雇主在高温和自然气候环境中的操作。

此外,2019年5月31日,中华人民共和国省人民政府发布的《关于做好2019年夏季防暑降温工作的通知》明确表示,高温津贴发放标准为每人每天25元,发行时间为6月高温津贴由雇主单位承担,并包含在工资总额中,不包括在最低工资标准中。如果由于高温天气而停止工作并缩短工作时间,雇主不得扣除或减少工人的工资。

根据省工会保护部门提供的信息,高温补贴与温度有关,这取决于气象部门的预测。只要工人的工作温度达到33°C,他们就应该享受高温补贴。高温津贴是工资的一部分,而不是福利。它必须包含在总薪水中,发布时间不得超过10月底。此外,高温津贴不包括在最低工资中,必须以现金支付。公司要求的防暑和降温所需的清凉饮料和基本药物不应该被高温补贴所抵消。

同时,省工会保护部要求各级工会要求企事业单位在“送凉”活动中不断改善暑期工人的生产生活环境,及时发布全职中暑减排费和高温补贴,为工人提供充足的劳动力。符合卫生标准的耐热和冷却饮料和药品。 (王鹤君,首席记者史玉涵)