程序员哀叹:防不胜防,公司算计员工,变相加班,后悔

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在今天的工作场所,疯狂的加班文化已成为某些行业的明确规则。所涉及的公司并不感到羞耻和骄傲,试图证明其存在是合理的。在这位作者看来,所谓的“加班文化”实际上就是资本家的“吸血”。

当大量员工开始集体反对加班时,资本家仍然有一些禁忌。如果他们不能加班,那么我会改变行动并改变方法。事实并非如此,有工作场所的人已经开始打破这个消息,让我们一起来看看。

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在互联网工作场所论坛上,程序员发布了一条消息,称他被聘请去互联网公司做后端。人力资源部门告诉自己,他周六上班,周末工作6.5小时,工资翻倍。周一至周六是午休时间2小时,工作7小时,加班工作半年至一年,加班时间如此强烈,是否可以接受?因为我急于找工作,所以我没有看到它,我答应了。现在我有一点计算。这相当于伪装加班。现在我很抱歉这种消息爆料,引起了网民的围观和争论。我们来看看网民们在说些什么。

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有网友认为。良心公司,他说他需要在一年中加班到一年?很好,啥的位置,你不要去找我。至少从一开始就很清楚。

有网友也说过。这有点模棱两可。也许周六上班是没有意义的(没有工资)。如果你在周末加班,你将获得两倍的工资。所以它是966.

我不知道你是怎么理解它的。周末是周日的意思。从周一到周六工作是正常的。这是977.是不是997改变了方式?主要取决于工资,单身狗可以去。

967的节奏,房东的表情,我觉得有点欠缺。我想通了,平均每天工作8小时。比你的公司好,你接受它,你在做什么?

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一些网友对此进行了分析。这是967,9晚,6晚,2小时的午休,7天的课程.周日6.5小时,双倍付费。全年都没有尽头,恐怕我无法检查自己是否患有疾病。我不知道该怎么死。正常工作一周5天,每周8小时,共计40小时,他统计48.5小时,减去3.25小时的加班时间,相当于45.25小时。它等于你的白色干燥时间为5.25小时,1天,全年都有一点损失。

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总结:

公司计算员工真的有好处吗?

一些调查显示,工作场所的大多数人没有任何加班费。该公司聪明而聪明,但似乎是合理的。与员工一起计算基本上是一个相互内部消费的过程,并不会产生太高的价值。如果员工需要严格保护公司并降低成本,他愿意967.这样的967没有价值。

您如何看待该公司伪装实施此类工作系统?你还加班吗?