2019河北银行招聘:你必须要知道的农发行面试

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2019河北银行招聘:你必须了解农业发展访谈

2020年的政策性银行招募即将开始。作为秋季笔画的采访,它似乎很简单。实际上,没有必要。由于考生的情商和综合素质,有必要提高面试成绩。今天,小编向您介绍了每年都有来自政策性银行的大量新人的农业发展访谈。

农业发展面试考试以考试为依据。最常见的考试方法有两种:一种是没有领导小组讨论的面试形式,另一种是半结构化面试。农业发展的许多分支采用混合使用。

1.没有领导小组讨论

没有领导小组讨论是一个没有指明谁是领导者的讨论,讨论中小组成员的地位是相同的。通过设置模拟场景,候选人被给予与银行背景或社会现实相关的主题。例如,在2018年农业发展吉林分会的采访中,没有领导小组的讨论背景在公共场所采取了禁烟令,净化了网络环境。这个问题,这是过去的一个热门话题。

与此同时,无领导小组讨论要求候选人在规定的时间内通过充分和高质量的讨论形成小组的共识。人力资源部门根据绩效评估言语行为,非言语行为以及与其他成员的互动。

关于农业发展的非领导小组讨论一般分为:大纲准备 - 个人陈述 - 自由讨论 - 总结陈述。

在大纲的准备阶段,仔细阅读问题,合理划分时间,简洁明了,并清楚地列出演讲的要点。为了防止后来的学生的内容,时间充足,可以准备一组演讲。

在个人演示阶段,要充分利用演讲的顺序。在学生面前讲话的学生应该尽可能全面和有组织。演讲结束后,学生应该尽力独特或全面地思考。说话时,他们应该充满自信和慷慨,并且不要认真地听取记录。

在免费讨论会中,如果以前的链接是全面的,你可以抓住“破冰者”来打破僵局;根据讨论的进展,你可以把它推广为“组织者”;如果当场发生争议,您可以成为“协调员”;可以做“舞台总结”。

在结论阶段,您可以通过自我推荐或推荐发言人。如果您是演讲者,请积极准备,如果不是演讲者,请积极参与您之前总结的内容。

总之,在目前银行的非领导小组讨论中,有较少的例行程序和更多的诚意,因此审查员不仅可以看到你的个人综合能力,还可以看到领导小组讨论中的团队合作。

2.半结构式面试

半结构化访谈基于预先设计的问题(结构化访谈),其中审查员向候选人提出一些随机问题。对于农业发展的半结构化访谈,通常是审查员向候选人提出银行的关注,并理解候选人在各方面的能力和信息。

首先,总考官会让考生做一个简短的自我介绍。在介绍中,建议可以介绍以下几个部分,一个是基本信息,如学校,教育,专业,故乡等;第二是实践经验,如学校社区实践,校外实习和社会实践;第三是其他信息,如人格特征,爱好,申请意愿等。

农业发展银行更加关注您在自我介绍中的实习。许多农业发展部门也让候选人谈论实习对未来工作的重要性。建议认真考虑您的农业发展申请的位置。

其次,求职动机也是农业发展非常喜欢的一类话题。例如,向学生询问农业发展的发展情况?为什么申请农业发展?学生可以提前做好准备,到农业发展部门的网站申请一年的纪念品,根据自己的想法与考官交谈,并仔细考虑他们为什么申请,并建议他们可以实际要求。考虑个人职业兴趣,专业知识和个人价值实现。

第三,职业规划也是农业发展访谈的一个高频率问题。考生必须从申请职位中学到更多,仔细思考,并提前做好准备。

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来源:河北中工教育

2019河北银行招聘:你必须了解农业发展访谈

2020年的政策性银行招募即将开始。作为秋季笔画的采访,它似乎很简单。实际上,没有必要。由于考生的情商和综合素质,有必要提高面试成绩。今天,小编向您介绍了每年都有来自政策性银行的大量新人的农业发展访谈。

农业发展面试考试以考试为依据。最常见的考试方法有两种:一种是没有领导小组讨论的面试形式,另一种是半结构化面试。农业发展的许多分支采用混合使用。

1.没有领导小组讨论

没有领导小组讨论是一个没有指明谁是领导者的讨论,讨论中小组成员的地位是相同的。通过设置模拟场景,候选人被给予与银行背景或社会现实相关的主题。例如,在2018年农业发展吉林分会的采访中,没有领导小组的讨论背景在公共场所采取了禁烟令,净化了网络环境。这个问题,这是过去的一个热门话题。

与此同时,无领导小组讨论要求候选人在规定的时间内通过充分和高质量的讨论形成小组的共识。人力资源部门根据绩效评估言语行为,非言语行为以及与其他成员的互动。

关于农业发展的非领导小组讨论一般分为:大纲准备 - 个人陈述 - 自由讨论 - 总结陈述。

在大纲的准备阶段,仔细阅读问题,合理划分时间,简洁明了,并清楚地列出演讲的要点。为了防止后来的学生的内容,时间充足,可以准备一组演讲。

在个人演示阶段,要充分利用演讲的顺序。在学生面前讲话的学生应该尽可能全面和有组织。演讲结束后,学生应该尽力独特或全面地思考。说话时,他们应该充满自信和慷慨,并且不要认真地听取记录。

在免费讨论会中,如果以前的链接是全面的,你可以抓住“破冰者”来打破僵局;根据讨论的进展,你可以把它推广为“组织者”;如果当场发生争议,您可以成为“协调员”;可以做“舞台总结”。

在结论阶段,您可以通过自我推荐或推荐发言人。如果您是演讲者,请积极准备,如果不是演讲者,请积极参与您之前总结的内容。

总之,在目前银行的非领导小组讨论中,有较少的例行程序和更多的诚意,因此审查员不仅可以看到你的个人综合能力,还可以看到领导小组讨论中的团队合作。

2.半结构式面试

半结构化访谈基于预先设计的问题(结构化访谈),其中审查员向候选人提出一些随机问题。对于农业发展的半结构化访谈,通常是审查员向候选人提出银行的关注,并理解候选人在各方面的能力和信息。

首先,总考官会让考生做一个简短的自我介绍。在介绍中,建议可以介绍以下几个部分,一个是基本信息,如学校,教育,专业,故乡等;第二是实践经验,如学校社区实践,校外实习和社会实践;第三是其他信息,如人格特征,爱好,申请意愿等。

农业发展银行更加关注您在自我介绍中的实习。许多农业发展部门也让候选人谈论实习对未来工作的重要性。建议认真考虑您的农业发展申请的位置。

其次,求职动机也是农业发展非常喜欢的一类话题。例如,向学生询问农业发展的发展情况?为什么申请农业发展?学生可以提前做好准备,到农业发展部门的网站申请一年的纪念品,根据自己的想法与考官交谈,并仔细考虑他们为什么申请,并建议他们可以实际要求。考虑个人职业兴趣,专业知识和个人价值实现。

第三,职业规划也是农业发展访谈的一个高频率问题。考生必须从申请职位中学到更多,仔细思考,并提前做好准备。

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